Медогляд – обов’язкова вимога для певних категорій працівників. Дізнайтеся, хто має проходити обов’язкові перевірки здоров’я

Чи впливає випробувальний термін на можливість припинення трудових відносин та чи можливе звільнення за угодою сторін під час випробувального терміну – пояснили у Держпраці

Роботодавець наказом зробив 25.12 днем, робота в який не проводиться, а 24.12 встановив тривалість роботи з 9-00 до 15-00. Як це позначати в табелі?

Під час простою працівники не виконують обов’язків за трудовим договором, а їх місце перебування визначає роботодавець окремим наказом. Чи може роботодавець вимагати, щоб під час простою працівники виконували свою роботу дистанційно – відповідь Держпраці

У сфері охорони праці накази відіграють вирішальну роль – від призначення відповідальних осіб до фінансування заходів безпеки. Види наказів і строки їх зберігання – роз’яснили у Пенсійному фонді

Підприємству було збільшено ліміт заброньованих працівників до 75% згідно з розпорядженням голови Одеської ОДА від 08.10.2025 № 1019/А-2025. Наразі у нас наближається строку дії попереднього статусу критично важливого підприємства і плануємо проходити процедуру оновлення та підтвердження критичності. Який строк дії має встановлений розпорядженням ліміт у 75%? Чи прив’язаний він до строку чинності попереднього статусу критично важливого підприємства? Чи зберігається дія зазначеного ліміту на період оновлення статусу критичності? Або після завершення строку дії попередньої критичності ліміт втрачає чинність та потребує повторного погодження? Нюанс: нам критичність дав не ОДА, а Мінагрополітики. ОДА тільки збільшила ліміт.

Навіть перебуваючи за межами України, працівники можуть подати паперову трудову книжку на оцифрування та зберегти дані про свій трудовий і страховий стаж. Пенсійний фонд приймає сканкопії трудових книжок онлайн через вебпортал електронних послуг

Підготували для вас зразок повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4), яке подається до ТЦК працівника при прийнятті на роботу у редакції постанови КМУ від 10.12.2025 № 1644

У програмному забезпеченні надання електронних послуг засобами вебпорталу ПФУ відбулися певні зміни. Зокрема, оновлено кабінети страхувальника та застрахованої особи

Чи потрібно з нового року вести нову нумерацію наказів та вихідних листів? Які журнали для реєстрації мають бути на підприємстві?

Підприємства-перевізники, які вже мають статус критично важливих, повинні завчасно подбати про його продовження. Укртрансбезпека роз’яснила, за який строк до завершення дії наказу слід подавати документи та коли роботодавцям необхідно повторно переброньовувати працівників

«Чи можна встановити дистанційну роботу на кілька днів?» Ми отримали декілька подібних запитів, тож розбираємося

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

У структурі підприємства є підрозділи «Бухгалтерія» та «Відділ кадрів». Досі заповненням додатка 5 до Податкового розрахунку з ЄСВ та ПДФО займалася бухгалтерія. Зараз це питання намагаються перекласти на відділ кадрів (заповнення у програмі M.E.Doc). Отже, виникає питання: хто саме має готувати, коригувати та подавати Додаток 5 до податкового розрахунку з ЄСВ та ПДФО – бухгалтерія чи відділ кадрів? Чи є десь на законодавчому рівні чітке розмежування цих функцій? Чи може є певні рекомендації держорганів?

Заброньований працівник їде у відрядження за кордон. Чи достатньо для виїзду за кордон показати «Резерв+» і чи можуть не пропустити без паперового військового квитка?

Призовнику не направлялася повістка і ТЦК його не викликали, але у 25 років зразу став військовозобов’язаним. Чи можуть його мобілізувати без проведення ВЛК? Чи правомірно його автоматично поставили на військовий облік, не переконавшись у стані здоров’я?

Наказ про організацію роботи та неробочі дні – це наказ з основної діяльності чи з адміністративно-господарської діяльності? Чи може кадровий тимчасового зберігання?

ТЦК повідомило нас, що тепер всі працівники повинні роздрукувати «Резерв ІD» і паперові ВОД вже не дійсні. Чи так це?

При бронюванні в органах місцевого самоврядування (міських радах) на початку року було 50%, але протягом 2025 року при руху кадрів (звільненні військовозобов’язаних працівників), процент збільшився до 60%. В такому випадку нам потрібно розброньовувати, тобто приводити таку кількість постійно до 50 %? Чи це стосується тільки критичних підприємств та установ?